Политика управления конфликтом интересов
Утверждена
Приказом Директора ГКП на ПХВ
«Многопрофильная областная больница №2»
при Управлении здравоохранения Акмолинской области
от 22 июня 2022 года № 257 - н/қ
Политика управления конфликтом интересов
у работников ГКП на ПХВ «Многопрофильная областная больница №2»
при Управлении здравоохранения Акмолинской области
Терминология
В настоящей Политике использованы термины, определения которых приведены в законодательстве Республики Казахстан и принятые для определения в ГКП на ПХВ «Многопрофильная областная больница №2» при Управлении здравоохранения Акмолинской области (далее – Предприятие):
конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность человека может вступить в противоречие с интересами организации, являющейся работодателем сотрудника, повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам организации;
близкие родственники – родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки;
должностное лицо – лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, субъектах квазигосударственного сектора;
инсайдерская информация – это точные и конкретные сведения, которые могут существенно повлиять на деятельность Предприятия, и не были ранее опубликованы. Инсайдерская информация, как правило, известна определённому кругу лиц, близких к её источнику, и не доступна иным лицам;
конечный бенефициар - физическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат более двадцати пяти процентов долей участия в уставном капитале либо размещенных (за вычетом привилегированных и выкупленных обществом) акций юридического лица, либо осуществляющее контроль над таким юридическим лицом иным образом;
контрагент - физическое или юридическое лицо, с которым Предприятие заключило либо планирует заключить договор (соглашение);
личная заинтересованность (частный интерес, личный интерес, личная выгода) - возможность получения должностным лицом или работником при исполнении служебных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных и неимущественных прав для себя или третьих лиц;
работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с Предприятием и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору, а также иные лица, привлекаемые по договору через агентства и договору гражданско-правового характера;
свойственники – близкие родственники супруга (супруги), его (ее) полнородные и неполнородные братья и сестры, родители и дети;
управление конфликтом интересов - действия надлежащих органов и/или лиц, способных и правомочных принимать управленческие решения, в результате которых исключаются негативные последствия вероятного или случившегося конфликта интересов работника и/или должностного лица.
Общие положения
2.1. Настоящая Политика по урегулированию конфликта интересов у работников ГКП на ПХВ «Многопрофильная областная больница №2» при управлении здравоохранения Акмолинской области (далее — Политика) определяет основные цели и задачи управления конфликтами интересов в Предприятии, участников процесса, их задачи, функции, полномочия и ответственность, а также принципы и этапы управления конфликтами интересов. Политика определяет основные принципы и правила, которые должны соблюдать все работники и должностные лица с целью предупреждения ситуации, когда их личные интересы могут противоречить соответственно интересам Предприятия.
2.2. Целью настоящей Политики является создание в Больнице единообразной системы управления конфликтами интересов, а также определение требований к поведению работников и/или должностных лиц, соблюдение которых обеспечит честное и непредвзятое выполнение их должностных обязанностей (или обязанностей в рамках каких-либо коллегиальных органах) и беспристрастное принятие решений.
2.3. Основными задачами Политики являются:
1) закрепление основных принципов Предприятия в отношении конфликта интересов и требований к работникам и должностным лицам по соблюдению этих принципов;
2) определение процедур по раскрытию информации о потенциальных конфликтах интересов, механизмов принятия управленческих решений и норм поведения работников и должностных лиц в условиях существующих конфликтов интересов;
3) предоставление общей информации работникам и должностным лицам о предпринимаемых мерах по выявлению, управлению и урегулированию конфликта интересов в Предприятии.
2.4. Работники и должностные лица Предприятия, выполняя свои должностные обязанности, обязаны ставить интересы Предприятия выше своих личных интересов.
2.5. Требования о недопустимости конфликта интересов распространяются на всех работников и должностных лиц.
2.6. Работники и должностные лица должны принимать меры по предотвращению и регулированию конфликта интересов.
2.7. В случае если работникам или должностным лицам стало известно о возникшем конфликте интересов, они должны незамедлительно сообщить о таком конфликте непосредственному руководителю и комплаенс-офицеру.
2.8. Область применения Политики:
1) положения Политики обязательны для исполнения всеми работниками и должностными лицами Предприятия;
2) в случае, если отдельные положения Политики войдут в противоречие с традициями, обычаями или чьими-либо персональными представлениями о соответствующих правилах поведения, применяются положения настоящей Политики.
3. Основные требования
3.1. Каждая ситуация, которая может попасть под определение конфликта интересов, должна рассматриваться исходя из конкретных обстоятельств. Примеры некоторых ситуаций, при которых возможно возникновение конфликта интересов, приведены в Приложении к настоящей Политике.
3.2. Под прекращением конфликта интересов понимаются условия, при которых обстоятельства, послужившие причиной возникновения конфликта интересов, устранены или перестали быть существенными.
3.3. В определенных, указанных законом обстоятельствах невыполнение требований настоящей Политики может повлечь за собой меры дисциплинарного, гражданско-правового, административного или уголовного преследования.
3.4. Предприятие не несет ответственности за действия своих работников, которые нарушают настоящую Политику.
4. Общие принципы управления конфликтом интересов
4.1. Предприятие намерено поддерживать обстановку, позволяющую работникам выполнять свои обязанности честно, открыто и непредвзято.
4.2. Предприятие уважает права своих работников как частных лиц, и признает за ними право на занятие законной трудовой, финансовой, предпринимательской, политической и иной деятельностью в свободное от основной работы время.
4.3. Работники, должностные лица, выполняя свои трудовые обязанности, обязаны действовать в интересах Предприятия, ставить их выше своих личных интересов, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Злоупотребление работником или должностным лицом своим служебным положением недопустимо.
4.4. Работники не имеют права принимать участие или влиять прямо или косвенно на деловое, управленческое или иное решение, процесс или сделку, совершаемую Предприятием, в случае наличия у них конфликта интересов.
4.5. Сокрытие конфликта интересов, имеющего место в настоящий момент, или возможного в будущем, а равно намеренно несвоевременное, либо неполное раскрытие сведений о конфликте интересов по любым причинам недопустимо и рассматривается как ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
5. Раскрытие конфликта интересов
5.1. Работники обязаны своевременно раскрывать информацию о возникающих у них конфликтах интересов, а также принимать участие в урегулировании конфликтов интересов. Предприятие гарантирует Работникам конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования.
5.2. Предприятие гарантирует соблюдение законодательства Республики Казахстан при урегулировании конфликта интересов.
5.3. Предприятие гарантирует недопущение каких-либо ответных репрессивных действий в отношении работника или должностного лица, сообщившего о нарушении или потенциальном нарушении настоящей Политики. Если работник заведомо передает ложные сведения, порочащие честь и достоинство другого лица, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
5.4. Работники, своевременно и в полном объеме сообщившие о допущенных ими нарушениях настоящей Политики, в рамках действующего законодательства и в зависимости от обстоятельств нарушения, могут рассчитывать на понимающее отношение работодателя. В случае активного сотрудничества при расследовании нарушений, в результате чего выявляются иные лица, нарушающие настоящую Политику, работники, в рамках действующего законодательства и в зависимости от обстоятельств, могут быть освобождены от ответственности за допущенные нарушения.
5.5. В Предприятии устанавливается следующая система раскрытия сведений о конфликте интересов:
первоначальное раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
раскрытие сведений о конфликте интересов при перемещении на новую должность;
регулярное декларирование сведений о конфликте интересов;
раскрытие сведений о конфликте интересов по мере возникновения соответствующих ситуаций или обстоятельств.
5.6. Служба управления человеческими ресурсами Предприятия (далее – кадровая служба) осуществляет идентификацию и информирование о потенциальных конфликтах интересов, которые могут быть выявлены при принятии кадровых решений в Предприятии. При выявлении таких ситуаций, работники кадровой службы обязаны направить информацию для рассмотрения Директором Предприятия.
5.7. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Сведения о конфликте интересов должны быть полными, четкими, достоверными и не вводящими в заблуждение.
5.8. Работники и должностные лица обязаны немедленно сообщить:
о возникновении у них или других работников ситуаций конфликта интересов;
о приобретении, владении или отчуждении работником долей участия или ценных бумаг сторонних хозяйствующих субъектов, которые являются, либо стремятся стать контрагентами Предприятия;
намерении занять должность в органе управления, трудоустроиться по совместительству, либо выполнить для такого хозяйствующего субъекта работы или оказать услуги - до совершения указанных действий или осуществления сделок.
5.9. Сообщения о конфликте интересов или иных обстоятельствах, указанных в настоящей Политике, направляются работниками и должностными лицами на имя руководства предприятия и комплаенс-офицера. Сообщение должно содержать фамилию, имя, отчество и должность работника, полное и четкое описание обстоятельств, создающих конфликт интересов, или иных обстоятельств, относящихся к конфликту интересов.
5.10. Если работник сомневается в существовании Конфликта интересов либо в том, каким образом следует оценивать те или иные обстоятельства, он должен обратиться за разъяснениями к комплаенс-офицеру.
5.11. Должностные лица Предприятия, в случае возникновения у них Конфликта интересов и иных обстоятельств, относящихся к конфликту интересов, обязаны незамедлительно сообщить об этом Директору Предприятия.
5.12. Сведения о конфликте интересов, полученные от работника, подлежат тщательной проверке и рассмотрению.
6. Виды конфликтов интереса
К конфликту интересов могут относиться следующие ситуации:
6.1. Использование инсайдерской информации в личных целях:
осуществление работником или должностным лицом прямо или косвенно сделок с использованием инсайдерской информации для извлечения личной выгоды;
использование работником любой конфиденциальной информации (включая, но не ограничиваясь персональными данными, коммерческой тайной), доступ к которой работник или должностное лицо получил в связи с выполнением должностных обязанностей с целью получения личной выгоды;
передача третьим лицам инсайдерской информации Предприятия или любой конфиденциальной информации Предприятия (включая персональные данные работников и представителей контрагентов Предприятия, коммерческую тайну).
6.2. Превышение должностных полномочий и пренебрежение должностными обязанностями:
совмещение работником исполнительных и контрольных функций, позволяющее использовать свои должностные обязанности для получения личной выгоды;
превышение работником или должностным лицом своих полномочий или злоупотребление полномочиями с целью получения личной выгоды;
создание препятствий одним работником или должностным лицом выполнению должностных обязанностей другим работником или должностным лицом, в том числе с целью получения личной выгоды;
вовлечение в процесс принятия решения и определения собственного вознаграждения;
участие или влияние, прямо или косвенно, на деловое решение, процесс или сделку в ходе осуществления деятельности Предприятия, при которых личные интересы будут противоречить интересам Предприятия;
участие в целях получения прибыли или иной личной выгоды в сделке, в которой Предприятие является одной из сторон, если такое участие не было сначала одобрено в письменной форме уполномоченным органом.
6.3. Выполнение функций работника и должностного лица в Предприятии:
прием на работу или изменение должностных обязанностей работника, в результате чего работник и его близкий родственник, супруги, свойственники будут находиться в прямом подчинении, и принимать кадровые решения в отношении близкого родственника, супруга, свойственников (включая принятие решений об изменении зарплаты, назначении премий, назначении определенного функционала, повышения по работе и т.д.);
назначение или избрание должностного лица, в результате чего должностное лицо будет принимать любые кадровые решения в отношении близкого родственника, супруга, свойственников;
работа либо выполнение функций с близкими родственниками, супругами, свойственниками в одном коллегиальном органе Предприятия;
6.4. Конфликт интересов в тендерных процедурах:
в тендерных процедурах участвует юридическое лицо, в котором у работника - члена тендерной комиссии имеется доля участия в уставном/акционерном капитале, либо работник является бенефициарным владельцем такого юридического лица;
в тендерной процедуре участвует юридическое лицо, в котором работает близкий родственник, супруг, свойственники работника - члена тендерной комиссии, или близкий родственник, супруг, свойственники такого работника имеет долю участия в уставном/акционерном капитале такого юридического лица;
работник — член тендерной комиссии и/ или близкие родственники, супруги, свойственники владеют ценными бумагами юридического лица, подавшего заявку на участие в тендерной процедуре.
6.5. Трудоустройство и деловая активность вне Предприятия:
назначение на руководящую должность, избрание или назначение в орган управления на должность члена Совета директоров или акционером у контрагента при сохранении текущей должности в Предприятия. Данное положение также применимо к близким родственникам, супругам, свойственникам за исключением случаев, когда работник/должностное лицо своевременно проинформировал о наличие конфликта интересов;
участие работника или должностного лица, а также их близких родственников, супругов, свойственников в деятельности контрагента, подразумевающее предпочтение работником интересов одного контрагента в ущерб интересам другого с целью получения личной выгоды и/или предпочтение работником собственных интересов в ущерб интересам контрагента с целью получения личной выгоды;
противоречие между интересами Предприятия и интересами иных юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, в котором работник или должностное лицо является работником / конечным бенефициаром. Вследствие занятости в работе указанного юридического лица или участия / владения иным юридическим лицом добросовестное исполнение работником своих обязанностей для Предприятия невозможно;
приобретение или сохранение личного интереса в одном из активов Предприятия или его контрагентов без предварительного уведомления Предприятия и получения письменного разрешения от уполномоченного органа. В случае отказа от данного интереса (продажа своей доли, перерегистрация прав собственности и прочее) конфликт интересов сохраняется, если работник продолжает оказывать влияние на контрагента. Урегулирование конфликта интересов происходит в соответствии с настоящей Политикой;
оказание работниками услуг контрагентам, работа по совместительству у контрагентов;
заключение договоров с бывшими работниками, а также с юридическими лицами, с которыми бывшие работники аффилированы, в случае если с момента расторжения трудовых отношений с таким работником прошло менее двух лет;
инвестирование в любую компанию, с которой Предприятие осуществляет свою деятельность, если работник или должностное лицо и/или аффилированные ему лица оказывают влияние на принятие решений в такой компании;
6.6. Приведенный перечень не является исчерпывающим. Работники и должностные лица Предприятия должны самостоятельно оценивать наличие Конфликта интересов и в иных ситуациях.
6.7. При выявлении случаев конфликта интересов, не входящих в вышеуказанный перечень, но удовлетворяющих определению «конфликт интересов», работнику направляется уведомление о нарушении (без каких-либо последующих санкций). Выявленный конфликт интересов должен быть урегулирован в соответствии с настоящей Политикой.
7. Урегулирование конфликта интересов.
7.1. Работник обязан смягчать любые последствия конфликта интересов, включая минимизацию потерь или ущерба Предприятию, если последние будут иметь место.
7.2. В отношении конфликтов интересов, связанных с мошенническими или коррупционными действиями, Директор Предприятия имеет право единолично подтвердить наличие или отсутствие конфликта интересов у работников или должностных лиц Предприятия и выработать решения по урегулированию, с последующим уведомлением уполномоченных коллегиальных органов Предприятия о принятом решении.
Процедура единоличного подтверждения наличия или отсутствия конфликта интересов Директором Предприятия может быть применена при наличии одного или нескольких следующих оснований:
конфликт интересов требует немедленного реагирования в связи с необходимостью предотвращения нанесения ущерба Предприятию;
существует риск уничтожения доказательств наличия конфликта интересов, либо иного воспрепятствования проведению предварительных проверочных мероприятий в отношении сведений о конфликте интересов;
в конфликт интересов вовлечены государственные должностные лица, либо публичная огласка конфликта интересов может нанести урон репутации Предприятия.
По инициативе Директора Предприятия вопрос о рассмотрении и выработке рекомендаций по урегулированию конфликта интересов может быть передан на рассмотрение уполномоченных коллегиальных органов Предприятия в общем порядке.
7.3. Информация о наличии реального или потенциального конфликта интересов у работников и/или должностных лиц должна проверяться в срок не более пяти рабочих дней от даты поступления на рассмотрение уполномоченному ответственному лицу. В случаях необходимости дополнительной проверки, с целью оценки серьезности возникающих для Предприятия рисков, данный срок может быть продлен по решению Директора Предприятия дополнительно на срок до десяти рабочих дней.
7.4. Ответственное лицо незамедлительно сообщает о выявленных фактах конфликта интересов комплаенс-офицеру с целью выбора наиболее подходящей формы разрешения данного конфликта.
7.5. Для урегулирования конфликта интересов формируется комиссия, в которую включаются заинтересованные стороны. Состав комиссии может включать в себя представителей подразделений комплаенс, кадровой службы, Службы поддержки пациентов и внутреннего аудита, руководителей структурных подразделений и специалистов Предприятия.
7.6. Каждый конфликт интересов является уникальной ситуацией, в связи с этим для его урегулирования могут использоваться разнообразные методы, в том числе:
ситуация или обстоятельства не расцениваются как конфликт интересов по итогам проверки и рассмотрения должностными лицами Предприятия и уполномоченными коллегиальными органами;
установление определенных правил поведения работника, которого затрагивает конфликт интересов;
отстранение (постоянно или временно) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием Конфликта интересов;
установление информационных барьеров и специальных процедур доступа к конфиденциальной информации;
пересмотр обязанностей работников в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
перевод работника на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
добровольный отказ работника или его отстранение – постоянно или временно - от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
отказ работника от своего частного интереса, порождающего конфликт с интересами Предприятия;
увольнение работника за дисциплинарные проступки при наличии оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством;
отказ от заключения сделки, выполнения услуги, если конфликт интересов не может быть разрешен иными способами;
иные формы урегулирования конфликта интересов, которые могут быть достигнуты в результате договоренности.
Если в результате урегулирования конфликта интересов работник и/или должностное лицо перестает владеть или являться конечным бенефициаром контрагента, и если в результате таких действий конфликт интересов может считаться урегулированным, то работник и/или должностное лицо обязаны сообщить об отсутствии конфликта интересов.
7.7. Данный перечень мер урегулирования конфликта интересов не является исчерпывающим.
7.8. Работники и должностные лица, выполняя свои должностные обязанности, обязаны руководствоваться исключительно интересами Предприятия при решении деловых вопросов. Процесс принятия решений не должен зависеть от религиозных, этнических, политических, семейных или иных личных предпочтений лица, принимающего решение. Не все личные интересы, отношения, влияния или действия автоматически создают конфликт интересов. Работники должны руководствоваться здравым смыслом, принимая во внимание все соответствующие требования настоящей Политики.
7.9. Предприятие имеет право по собственному усмотрению запрещать определенные конфликты интересов у своих работников, если такие конфликты порождают значительный риск для интересов или репутации Больницы, и если такого рода запреты не противоречат законодательству Республики Казахстан.
8. Предотвращение конфликта интересов
8.1. В целях недопущения конфликта интересов при принятии кадровых решений необходимо избегать назначения на должность работников, являющихся близкими родственниками своего непосредственного руководителя или подчиненного.
8.2. Не допускаются ситуации, когда близкие родственники работают в подчинении друг друга, либо работник участвует процедуре найма или решении иных кадровых вопросов, касающихся любого близкого родственника, работающего в Предприятии.
8.3. Ни один работник, должностное лицо Предприятия не должен являться государственным служащим, работников в органе государственной власти или государственной организации, которая осуществляет в отношении Предприятия контрольные, надзорные или регуляторные функции.
8.4. При рассмотрении кандидатов на должности, а также в ходе реализации мероприятий по регулярному раскрытию конфликта интересов, необходимо, при условии обеспечения соответствия законодательству:
запрашивать у кандидатов сведения о работе по найму в сторонних хозяйствующих субъектах в период работы в Предприятии;
запрашивать у кандидатов сведения о владении акциями (долями) и иными ценными бумагами сторонних хозяйствующих субъектов;
запрашивать у кандидатов сведения о местах работы близких родственников.
8.5. Работникам, должностным лицам запрещается предлагать, передавать или принимать какие-либо средства поощрения или подарки, вознаграждения, займы, гарантии, поручительства, материальную помощь, если это может вызвать конфликт интересов при выполнении работниками, должностными лицами своих обязанностей, либо подобные действия нарушают закон, противоречат общепринятой практике, представляют собой скрытое вознаграждении/или могут повредить деловой репутации Предприятия, в случае обнародования.
8.6. Работникам не рекомендуется предпринимать следующие действия, которые могут привести к Конфликту интересов:
участвовать самим в качестве другой стороны либо агента/консультанта/ представителя другой стороны в целях получения прибыли или иной личной выгоды в сделке, в которой Предприятие является стороной, если такое участие не было предварительно одобрено;
передавать третьим лицам инсайдерскую и иную конфиденциальную информацию Предприятия;
участвовать в любой коммерческой и хозяйственной деятельности вне трудовой деятельности в Предприятии, которая влечет несоблюдение работником своих трудовых обязанностей, в том числе несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, или которая влечет использование к выгоде стороннего работодателя активов и ресурсов Предприятия, информации, права на которую принадлежат Предприятию.
8.7. Работники, у которых есть основания полагать, что настоящая Политика нарушена другими работниками или имеется потенциальная возможность такого нарушения другими работниками, должны немедленно сообщать об этом своему непосредственному руководителю или комплаенс-офицеру Предприятия.
9. Ответственность.
9.1. Руководители структурных подразделений Предприятия должны обеспечить ознакомление своих Работников с настоящей Политикой.
9.2. Ответственность за соблюдение требований настоящей Политики лежит на каждом работнике независимо от занимаемой должности и на каждом должностном лице.
9.3. Работники и должностные лица несут личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия, своевременное декларирование конфликта интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального конфликта интересов.
9.4. Предприятие рассматривает сокрытие или/и намеренно несвоевременное либо неполное раскрытие сведений о конфликте интересов как злоупотребление доверием и обман. Невыполнение положений Политики может рассматриваться как дисциплинарный проступок и служить основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности.
9.5. Работники и должностные лица несут полную ответственность за решение вопросов, связанных с их частными интересами таким образом, чтобы в максимальной степени избегать конфликта интересов, возникающего в связи с назначением на должность или последующим пребыванием на ней.
9.6. Работники и должностные лица должны всегда действовать таким образом, чтобы служить примером добропорядочного и этичного поведения для других должностных лиц и работников и активно поддерживать исполнение Политики.
9.7. Работники и должностные лица обязаны смягчать любые последствия конфликта интересов, включая, если применимо, минимизацию потерь или возмещение ущерба Предприятию.
10. Заключительные положения
Кадровая служба Предприятия обеспечивает подписание и хранение обязательства об ознакомлении и соблюдении Политики при оформлении трудовых отношений с физическими лицами.
_______________________
Приложение
к Политике управления конфликтом интересов
Обстоятельства, в которых возможно возникновение
конфликта интересов
Ниже приведены примеры некоторых ситуаций, которые приводят или могут привести к конфликту интересов, в частности:
работник состоит в трудовых отношениях со сторонним хозяйствующим субъектом, который является, либо стремится стать контрагентом Предприятия;
работник в рабочее время занимается предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью, не связанной с исполнением своих трудовых обязанностей,;
работник является членом органа управления хозяйствующего субъекта, который является, либо стремится стать контрагентом Предприятия, если информация об этом не раскрыта в публичной отчетности данного хозяйствующего субъекта;
работник владеет акциями (долями участия) или иными ценными бумагами хозяйствующего субъекта, который является, либо стремится стать контрагентом Предприятия, либо является бенефициарным собственником данного хозяйствующего субъекта;
работник получает заем, гарантию, поручительство по личным обязательствам, материальную помощь, ценный подарок, вознаграждение или иную личную выгоду от хозяйствующего субъекта (его работника, агента, консультанта, представителя), который является, либо стремится стать, контрагентом Предприятия;
близкие родственники работника являются членами органов управления, владеют долей акциями (долями участия) или иными ценными бумагами, являются бенефициарными собственниками, либо имеют иную личную материальную заинтересованность в деятельности хозяйствующего субъекта, являющегося контрагентом Предприятия;
близкие родственники работника получают заем, гарантию, поручительство по личным обязательствам, материальную помощь, ценный подарок, вознаграждение или иную личную выгоду от хозяйствующего субъекта (его работника, агента, консультанта, представителя), который является, либо стремится стать, контрагентом Предприятия;
работник участвует в процедуре найма, осуществлении контроля, управлении и планировании карьеры любого близкого родственника или в обсуждениях результатов аудита, а также кадровых вопросов, касающихся любого родственника, работающего в Предприятии.
__________________________