Организация антикоррупционной деятельности 

в ГКП на ПХВ «Многопрофильная больница №2» 

при Управлении здравоохранения Акмолинской области

В ГКП на ПХВ «Многопрофильная больница №2»  (далее – Предприятие, Больница) принимаются меры по недопущению нарушений в финансово-бюджетной сфере, созданию политики «нулевой терпимости» к коррупционным проявлениям. 

С 2022 года создана система антикоррупционного комплаенса. Выделена функциональная единица комплаенс-офицера. Разработаны необходимые нормативные документы Предприятия в области антикоррупционного комплаенса. Имеется Этический кодекс Предприятия, утверждены план мероприятий по усилению антикоррупционной политики в Предприятии, а также дополнения в указанный план. 

Утверждены приказом Директора Предприятия от 12.05.2022 г. № 223-о/д нормативные документы в области антикоррупционного комплаенса: Антикоррупционный стандарт; Политика антикоррупционного комплаенса (с приложениями: Обязательство о соблюдении норм Политики антикоррупционного комплаенса, Памятка работника МОБ 2 по соблюдению антикоррупционных требований); Политика инициативного информирования в сфере антикоррупционного комплаенса. Приказом от 22 июня 2022 г. №257 утверждена Политика управления конфликтов интересов. 

В Больнице организован антикоррупционный мониторинг, консультирование работников и дача рекомендаций на предмет соблюдения законодательства и противодействия коррупции.

Формирование антикоррупционной культуры в Предприятии осуществляется посредством комплекса мер образовательного, информационного и организационного характера. 

Так, организованы ряд обучающих мероприятий. Проведены занятия на темы: «Новеллы антикоррупционного законодательства», «Внедрение комплаенс-культуры как эффективный метод  минимизации коррупционных рисков». Совместно с Департаментом Агентства РК по противодействию коррупции по г. Нур-Султан организован и проведен семинар на тему «Основы противодействия коррупции в организациях здравоохранения». Сформирован пул спикеров из числа сотрудников Антикоррупционного агентства, представителей столичного маслихата, проекта «Astana-Adaldyq alany», РОО «Әділдік жолы». 

Созданы каналы коммуникации, в том числе для информирования о фактах коррупции. Номер «телефона доверия», электронная почта комплаенс-офиса доведены до работников. Установлен «ящик доверия» в административном корпусе Предприятия. К процессу коммуникации подключены руководство Больницы, профильных отделений, комплаенс-офицер и другие должностные лица.